Zmiany w zakresie regulacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców

W ubiegłym tygodniu Senat uchwalił poprawki do ustawy o rynku pracy i warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, projekt w najbliższym czasie zostanie przekazany do Sejmu.

W aktualnym brzmieniu zmiany przewidują rezygnację z tzw. testu rynku pracy, który ma zostać zastąpiony poprzez określenie przez starostę listy zawodów i rodzajów pracy, w ramach których nie będą wydawane zezwolenia w określonym powiecie.

Rozszerzony zostanie zakres dostępnych funkcji w systemach informatycznych służących do weryfikacji zezwoleń na pracę, założeniem w tym zakresie jest przyspieszenie oraz zwiększenie efektywności procesowania zagadnień administracyjnych w toku załatwiania formalności dotyczących zatrudnienia cudzoziemców.

Ustawodawca w planowanych zmianach upatruje również osiągnięcie ograniczenia występujących nadużyć w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Sprecyzowano w tym celu katalog przesłanek, które obligatoryjnie prowadzą do odmowy udzielenia zezwolenia na pracę (np. w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo danego pracodawcy zostało założone czy też działa głównie w celu ułatwiania wjazdu obywatelom państw trzecich, gdy pracodawca zalega z uiszczeniem podatków).

Wzmocnienie kontroli i nowe obowiązki pracodawców

Wzmocnione zostaną również kontrole dokonywane zarówno przez  Straż Graniczną, jak i Państwową Inspekcję Pracy. Efektywności kontroli wykonywania zezwoleń, ma zostać zwiększona m.in. poprzez nałożenie na pracodawcę obowiązku przesłania do właściwego Urzędu (wydającego zezwolenie na pracę) kopii umowy zawartej z danym cudzoziemcem.

Pracodawca będzie również zobligowany do przetłumaczenia umowy na język zrozumiały dla pracownika oraz poinformowania go w tym języku w formie pisemnej o prawie wstępowania do związków zawodowych.

Zmiany w ustawie przewidują również nowe sankcje, które mogą zostać nałożone na pracodawcę, tj. zmiana widełek kary grzywny z dotychczasowych 1 000,00 zł- 30 000,00 zł, na 3 000,00 zł – 50 000,00 zł, a także w przypadku zalegania z wypłatą wynagrodzenia przez trzy miesiące kara grzywny w wysokości od 5 000,00 zł do 60 000,00 zł lub kara ograniczenia wolności.

Proces legislacyjny można śledzić pod linkiem: https://www.sejm.gov.pl/Sejm10.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=949

Będziemy informować o finalnym kształcie przyjętych zmian oraz terminie ich wejścia w życie.

Autor: Joanna Szydłowska