Zapowiedziano zaostrzenie odpowiedzialności karnej i wykroczeniowej pracodawcy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt nowelizacji ustawy  
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Oprócz zmian mechanizmu ustalania jego wysokości, resort zdecydował się także zaostrzyć odpowiedzialność karną oraz wykroczeniową pracodawcy. 

Po pierwsze – MRPiPS planuje modyfikację art. 282 i art. 283 § 1 k.p. Zwiększeniu miałyby tym samym ulec kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika do przedziału 1.500 zł – 45.000 zł (obecnie jest to 1.000 zł – 30.000 zł). 

Kolejno, projekt przewiduje dodanie nowego wykroczenia, również zagrożonego karą grzywny w przedziale 1.500 zł – 45.000 zł. Miałoby ono polegać na:  

1. wypłaceniu przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej,  

2. niewypłaceniu przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.  

Surowsze kary za nieterminową wypłatę wynagrodzeń 

Wreszcie, projektodawcy zaproponowali także wprowadzenie nowego przestępstwa – art. 218 § 1 lit. b) k.k. zagrożonego karą grzywny, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Penalizowałoby ono osoby wykonujące czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (np. członkowie zarządu, czy dyrektorzy HR), którzy będąc zobowiązanym do wypłaty wynagrodzenia za pracę, obowiązku tego nie wykonują przez okres co najmniej 3 miesięcy. Przepis ten ma w założeniu bardziej dotkliwie karać pracodawców nieterminowo wypłacających wynagrodzenia. Aktualnie, aby takie zachowanie traktować jako przestępstwo konieczne jest wykazanie elementu „uporczywości” lub „złośliwości” w działaniu sprawcy, co w praktyce było bardzo trudne. Po wdrożeniu zapowiedzianych zmian wystarczy samo niewypłacenie wynagrodzenia przez okres 3 miesięcy. 

Autor: Kamil Mruk