Zapowiedziano zaostrzenie odpowiedzialności karnej i wykroczeniowej pracodawcy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt nowelizacji ustawy
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Oprócz zmian mechanizmu ustalania jego wysokości, resort zdecydował się także zaostrzyć odpowiedzialność karną oraz wykroczeniową pracodawcy.
Po pierwsze – MRPiPS planuje modyfikację art. 282 i art. 283 § 1 k.p. Zwiększeniu miałyby tym samym ulec kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika do przedziału 1.500 zł – 45.000 zł (obecnie jest to 1.000 zł – 30.000 zł).
Kolejno, projekt przewiduje dodanie nowego wykroczenia, również zagrożonego karą grzywny w przedziale 1.500 zł – 45.000 zł. Miałoby ono polegać na:
- wypłaceniu przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej,
- niewypłaceniu przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Surowsze kary za nieterminową wypłatę wynagrodzeń
Wreszcie, projektodawcy zaproponowali także wprowadzenie nowego przestępstwa – art. 218 § 1 lit. b) k.k. zagrożonego karą grzywny, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Penalizowałoby ono osoby wykonujące czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (np. członkowie zarządu, czy dyrektorzy HR), którzy będąc zobowiązanym do wypłaty wynagrodzenia za pracę, obowiązku tego nie wykonują przez okres co najmniej 3 miesięcy. Przepis ten ma w założeniu bardziej dotkliwie karać pracodawców nieterminowo wypłacających wynagrodzenia. Aktualnie, aby takie zachowanie traktować jako przestępstwo konieczne jest wykazanie elementu „uporczywości” lub „złośliwości” w działaniu sprawcy, co w praktyce było bardzo trudne. Po wdrożeniu zapowiedzianych zmian wystarczy samo niewypłacenie wynagrodzenia przez okres 3 miesięcy.
Autor: Kamil Mruk