Wyrok TSUE: ochrona przed dyskryminacją pośrednią w miejscu pracy obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami 

W wyroku z 11 września 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że ochrona przed dyskryminacją pośrednią ze względu na niepełnosprawność, w rozumieniu Dyrektywy Rady 2000/78/WE ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, obejmuje również pracowników, którzy sprawują opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.  

Orzeczenie zapadło na kanwie sprawy włoskiej pracownicy, która wielokrotnie prosiła o ustalenie stałych godzin pracy ze względu na konieczność opieki nad ciężko niepełnosprawnym synem. Pracodawca odmawiał trwałej zmiany, co doprowadziło do sporu sądowego i skierowania pytań prejudycjalnych do TSUE. 

Zdaniem Trybunału, ogólna zasada niedyskryminacji powinna rozciągać się także na przypadki niepełnosprawności powiązanej z „więzią”. Oznacza to, że rodzice niepełnosprawnych dzieci nie powinni doświadczać niekorzystnego traktowania w miejscu pracy z uwagi na sytuację życiową swojego dziecka.  

W ocenie Trybunału, aby zapewnić równość pracowników, pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia pracowników wychowujących dzieci z niepełnosprawnościami. Takie usprawnienia nie mogą jednak wiązać się z nieproporcjonalnymi obciążeniami dla pracodawcy. Ocena, czy konkretny wniosek pracownika stanowi takie obciążenie, należy do sądu krajowego. 

Wyrok TSUE z 11 września 2025 r. w sprawie C‑38/24 | Bervidi