Ustawa o układach zbiorowych pracy

Sejm ostatecznie uchwalił ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. O pracach nad ustawą pisaliśmy tutaj.

Jakie zmiany wprowadziła ustawa? Przede wszystkim: 

1. uproszczono proces rejestrowania zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych. Zgłoszenie do ewidencji odbywać się będzie przez system teleinformatyczny; 

2. przewidziano możliwość skorzystania z pomocy mediatora, w sytuacji, gdyby strona społeczne  
   i pracodawca nie mogły dojść do porozumienia; 

3. czas obowiązywania układu będzie elastyczny; W ustawie wskazano dwa okresy obowiązywania układu: 5 lat dla układu zakładowego oraz 10 lat dla układu ponadzakładowego. Jednocześnie strony będą mogły przedłużyć jego obowiązywanie. Możliwe będzie także zawarcie układu na czas nieokreślony; 

4. ułatwiono wystąpienie z układu ponadzakładowego dla podmiotów, które z przyczyn ekonomicznych nie mogą realizować jego postanowień i nie mają możliwości podjąć rokowań nad nowym protokołem dodatkowym; 

5. uproszczono procedury rozszerzenia układu. Z wnioskiem o rozszerzenie układu ponadzakładowego zwracać się może wspólnie pracodawca nieobjęty układem i działająca u niego organizacja związkowa;

6. jednoznacznie doprecyzowano kwestię braku dopuszczalności częściowego wypowiedzenia układu zbiorowego – wcześniej istniał w tym zakresie spór w doktrynie prawa pracy  
   i  orzecznictwie sądów pracy. 

Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. 

Autor: Kamil Mruk