SN: zwolnienie z pracy ze względu na spełnienie przesłanek do nabycia świadczenia kompensacyjnego stanowi nierówne traktowanie

Sąd Najwyższy orzekł, iż w razie, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy, w tym wypadku zmniejszenia liczby oddziałów, to jedyną przesłanką, jaką bierze pod uwagę nie może być wiek lub płeć.  

Postępowanie dotyczyło nauczycielki, która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę  
z powodu reorganizacji pracodawcy. Pracodawca jako wyłączne kryterium do zwolnienia przyjął nabycie przez pracownika prawa do świadczenia kompensacyjnego.  

Nauczyciel nabywa prawo do świadczenia kompensacyjnego po spełnieniu łącznie trzech warunków: (i) osiągnięciu wymaganego wieku, (ii) posiadaniu 30 lat stażu ubezpieczeniowego oraz (iii) rozwiązaniu stosunku pracy z placówką oświatową.  

Pracownica odwołała się od wypowiedzenia twierdząc, że naruszono przepisy antydyskryminacyjne. Sprawa ostatecznie trafiła na wokandę SN, który w wyroku z dnia 29.10.25 r., sygn. akt III PSK 48/25 przyjął, że w przypadku, gdy pracodawca redukuje zatrudnienie w związku z reorganizacją i zmniejszeniem liczby oddziałów, to jedynym powodem zwolnienia nie może być wiek lub płeć. Zasada ta powszechnie wybrzmiewa w orzecznictwie zarówno SN, jak i sądów powszechnych. W konsekwencji Sąd Najwyższy w uznał, że, na kanwie zawisłej sprawy, przyjęcie jako kryterium do redukcji etatów nabycia przez pracownika prawa do świadczenia kompensacyjnego stanowi naruszenie zakazu nierównego traktowania w zatrudnieniu. 

Autor: Kamil Mruk