Skrócony czas pracy – ruszył rządowy program pilotażowy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia pilotażowy program „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”, który ma na celu przetestowanie modeli skróconego czasu pracy, bez obniżenia wynagrodzenia czy stanu zatrudnienia.
Kto może ubiegać się o udział w programie?
Program skierowany jest do pracodawców – zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego, w tym m.in. przedsiębiorców, jednostek samorządowych, fundacji, stowarzyszeń i związków zawodowych.
Jakie warunki muszą spełnić pracodawcy, którzy chcą wziąć udział w pilotażu?
- Prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku;
- Zatrudnianie co najmniej 75% pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę;
- Objęcie projektem minimum 50% pracowników;
- Utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% stanu początkowego;
- Zachowanie poziomu wynagrodzeń pracowników biorących udział w projekcie pilotażowym na poziomie nie niższym niż obowiązujący w dniu rozpoczęcia realizacji projektu – przez cały okres jego trwania;
- Brak pogorszenia warunków pracy i płacy pracowników uczestniczących w projekcie.
Elektroniczny nabór wniosków do udziału w programie potrwa od 14 sierpnia do 15 września 2025 r. Lista projektów rekomendowanych do realizacji zostanie opublikowana nie później niż 15 października 2025 r.
Etapy realizacji projektu pilotażowego:
I etap: Przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy – rozpoczyna się z dniem podpisania umowy i trwa do 31 grudnia 2025 r.
II etap: Testowanie skróconego czasu pracy w środowisku pracy – obejmuje okres od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r.
III etap: Podsumowanie realizacji projektu pilotażowego – kończy się najpóźniej 15 maja 2027 r. (do tego terminu realizator projektu jest zobowiązany przekazać Ministrowi sprawozdanie końcowe oraz ankiety kwartalne pracodawcy i pracowników).
Na co można przeznaczyć otrzymane środki?
Każdy pracodawca, który zakwalifikuje się do wzięcia udziału w programie, będzie mógł otrzymać nawet 1 mln zł wsparcia na realizację projektu. Koszt projektu w przeliczeniu na jednego pracownika objętego pilotażem nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych. Środki otrzymane w ramach dofinansowania należy przeznaczyć w szczególności na pokrycie wynagrodzeń pracowników objętych pilotażem, przeprowadzenie badań, analiz, ekspertyz dotyczących skróconego czasu pracy, szkolenia pracowników czy optymalizację i automatyzację procesów.
Szczegółowe informacje dotyczące naboru znajdują się w Regulaminie naboru na projekty pilotażowe pod nazwą „Skrócony czas pracy – to się dzieje!” – dostępnym również pod adresem: https://www.gov.pl/web/rodzina/minister-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-oglasza-nabor-na-projekty-pilotazowe-pod-nazwa-skrocony-czas-pracy–to-sie-dzieje
Autor: Kamil Mruk