Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych
19 sierpnia 2025 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który porządkuje przepisy dotyczące układów zbiorowych i ułatwia ich zawieranie.
Układy zbiorowe pracy to porozumienia między pracodawcą a pracownikami (reprezentowanymi przez związki zawodowe), które mogą regulować warunki zatrudnienia w sposób korzystniejszy niż kodeks pracy, np. zapewniając dodatkowe świadczenia, urlopy czy korzystniejsze zasady wynagradzania.
Najważniejsze rozwiązania, jakie znalazły się w projekcie:
- Większa swoboda w ustalaniu zasad układów zbiorowych pracy – strony będą mogły wspólnie decydować, które kwestie uregulować w układzie zbiorowym, w tym także te wykraczające poza standardowe przepisy prawa pracy (np. praca zdalna, wykorzystanie nowych technologii, równość płci, przeciwdziałanie mobbingowi).
- Uproszczony proces rejestracji – układy zbiorowe i porozumienia zbiorowe będą wyłącznie zgłaszane do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy w formie elektronicznej.
- Możliwość zawierania układów ponadzakładowych przez co najmniej dwóch pracodawców, bez konieczności angażowania organizacji pracodawców.
- Zachowana zostaje tzw. zasada korzystności – ustalenia wypracowane w toku negocjacji nie mogą być gorsze dla pracowników niż przepisy prawa pracy.
- Elastyczność w zakresie czasu obowiązywania układu zbiorowego pracy – strony podejmujące rokowania będą mogły zawrzeć układ na czas określony, z możliwością przedłużania okresu jego obowiązywania, lub nieokreślony.
- Wprowadzenie możliwości mediacji w przypadku braku porozumienia stron podczas negocjacji.
Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.