Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych 

19 sierpnia 2025 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który porządkuje przepisy dotyczące układów zbiorowych i ułatwia ich zawieranie. 
 
Układy zbiorowe pracy to porozumienia między pracodawcą a pracownikami (reprezentowanymi przez związki zawodowe), które mogą regulować warunki zatrudnienia w sposób korzystniejszy niż kodeks pracy, np. zapewniając dodatkowe świadczenia, urlopy czy korzystniejsze zasady wynagradzania. 
 
Najważniejsze rozwiązania, jakie znalazły się w projekcie: 

1. Większa swoboda w ustalaniu zasad układów zbiorowych pracy – strony będą mogły wspólnie decydować, które kwestie uregulować w układzie zbiorowym, w tym także te wykraczające poza standardowe przepisy prawa pracy (np. praca zdalna, wykorzystanie nowych technologii, równość płci, przeciwdziałanie mobbingowi). 
2. Uproszczony proces rejestracji – układy zbiorowe i porozumienia zbiorowe będą wyłącznie zgłaszane do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy w formie elektronicznej.    
3. Możliwość zawierania układów ponadzakładowych przez co najmniej dwóch pracodawców, bez konieczności angażowania organizacji pracodawców. 
4. Zachowana zostaje tzw. zasada korzystności – ustalenia wypracowane w toku negocjacji nie mogą być gorsze dla pracowników niż przepisy prawa pracy. 
5. Elastyczność w zakresie czasu obowiązywania układu zbiorowego pracy – strony podejmujące rokowania będą mogły zawrzeć układ na czas określony, z możliwością przedłużania okresu jego obowiązywania, lub nieokreślony. 
6. Wprowadzenie możliwości mediacji w przypadku braku porozumienia stron podczas negocjacji. 

Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.