Odsetki dla pracownika za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia
W poprzednim tygodniu przedstawialiśmy projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w kontekście zaostrzenia odpowiedzialności karnej i wykroczeniowej pracodawcy, natomiast z punktu widzenia pracodawcy ustawa przewiduje również inne aspekty warte przybliżenia.
Odsetki za spóźnienie
O ile projekt nowego aktu, co do zasady, odpowiada założeniom aktualnie obowiązującej ustawy, o tyle wprowadza kilka zmian, które dotychczas nie były uregulowane. Taką regulacją jest m.in. wprowadzenie w Kodeksie Pracy przepisu, na podstawie którego, w wypadku opóźnienia pracodawcy z wypłatą wynagrodzenia, pracownikowi należne są odsetki za czas opóźnienia (bez względu na okoliczności, które spowodowały opóźnienie po stronie pracodawcy).
Zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia
Ustawa wprowadza również mechanizm uwzględniania kryteriów aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę, określonych jako:
- siła nabywcza minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem kosztów utrzymania,
- ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkładu,
- stopa wzrostu wynagrodzeń,
- długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany,
- relacja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku kalendarzowym, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Wspomniana aktualizacja ma odbywać się co najmniej raz na 4 lata, przy czym pierwsza z nich zostanie wprowadzona przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2028.
Należy podkreślić, że zachowano w mocy obwieszczenie ustalające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Oznacza to, że przepisy projektu ustawy będą mieć zastosowanie do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.
Autor: Joanna Szydłowska