Nowelizacja pojęcia mobbingu, stres w miejscu pracy 

Działania w zakresie planowanych zmian kodeksu pracy nabierają tempa, w dniu 26 lutego 2025 r. w Ministerstwie Pracy odbyła się konferencja podsumowująca pierwszy etap konsultacji publicznych projektu oraz zgłaszanych uwag. 

Zgodnie z założeniami zmian, o których pisaliśmy poprzednio w artykule Mobbing to przemoc celem nowelizacji jest uproszenie definicji mobbingu, tak jak wskazała Ministra Pracy: „Pojęcie mobbingu musi być jasne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Muszą być też jasne dla sędziów, którzy orzekają w tych sprawach.” 

Konieczność edukacji i zarządzania stresem w miejscu pracy 

Na konferencji przedstawiciele PIP podnieśli natomiast temat konieczności szkolenia pracowników, jak i pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, jak i wdrażania zbiorów zasad dotyczących zachowania, tzw. Kodeksu dobrych praktyk. Spostrzeżenie wynika z faktu, iż w praktyce pracownicy zgłaszający się z prośbą o interwencję PIP jako mobbing uznają często zachowania wynikające raczej z braku kultury osobistej, czy też nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego, niż spełniające aktualnie obowiązującą definicję mobbingu.  

Innym aspektem, na jaki zwrócono uwagę, jest kwestia stresu w miejscu pracy oraz konieczność spojrzenia na  mobbingu w kategorii zagrożenia psychospołecznych w ramach oceny ryzyka zawodowego. W nawiązaniu do przeprowadzonych przez ADP badań: „People at Work 2022: A Global Workforce View” z 2022 r., zgodnie z którym Polacy są jednymi z najbardziej obciążonych stresem mieszkańców Europy PIP opublikował poradnik: „Sposoby na stres. Poradnik dla pracownika”, z którym można zapoznać się pod linkiem: https://www.pip.gov.pl/publikacje/publikacje-dla-pracownikow/sposoby-na-stres-poradnik-dla-pracownika 

Opublikowana została również wersja dla pracodawców: https://www.pip.gov.pl/files/127/Dla-pracodawcow/787/29STRESWPRACYPRACODAWCA2023INTERNET.pdf  

Autor: Joanna Szydłowska