MRPiPS zapowiada nową instytucję – Rzecznik Praw Pracownika 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy powołującej Rzecznika Praw Pracownika – niezależną instytucję, której celem będzie ochrona praw wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową. Ochrona ta ma dotyczyć zarówno osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak i wykonujących obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych czy innych form zatrudnienia. 

Rzecznik będzie powoływany przez Prezesa Rady Ministrów na sześcioletnią kadencję. Jego pracę wspierać będzie Biuro Rzecznika. 

Zakres kompetencji i rola Rzecznika Praw Pracownika 

Ministerstwo podkreśliło, że Rzecznik Praw Pracownika ma stać na straży konstytucyjnych wolności i praw wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową. Jego celem będzie lepsza ochrona praw pracowniczych, takich jak wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, prawo do minimalnego wynagrodzenia, zakaz dyskryminacji oraz inne podstawowe gwarancje. 

Rzecznik będzie głosem pracowników, przede wszystkim poprzez udział w pracach legislacyjnych, reprezentowanie ich interesów oraz udzielanie wsparcia – od porad prawnych, przez interwencje u pracodawców, po składanie skarg do PIP i udział w postępowaniach sądowych. 

Powołanie Rzecznika to część szerszej reformy prawa pracy, która obejmuje również nowe regulacje dotyczące odpłatnych staży, układów zbiorowych oraz wzmocnienia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. 

Zgodnie z założeniami, działania Państwowej Inspekcji Pracy i Rzecznika Praw Pracownika mają się wzajemnie uzupełniać. PIP nadal będzie kontrolować przestrzeganie prawa pracy i niebawem zyska uprawnienie do przekształcania, w uzasadnionych przypadkach, umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Rzecznik natomiast stanie się głosem wszystkich zatrudnionych, strażnikiem ich interesów oraz miejscem, gdzie będzie można uzyskać pomoc i wsparcie.