Jawność wynagrodzeń – projekt zmian w kodeksie pracy

I czytanie poselskiego projektu zmian w kodeksie pracy, w zakresie jawności wynagrodzeń, miało miejsce w dniu 24 stycznia 2025 r. Projekt nazwano „Jasne zarobki”. Należy podkreślić, że projekt dotyczy przede wszystkim zobowiązania pracodawców do przedstawiania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia jakiego mogą spodziewać się na danym stanowisku aplikujący kandydaci. 

Regulacja ta ma chronić grupy pracowników najbardziej narażone na nierówne i dyskryminacyjne traktowanie, to jest młodych pracowników oraz kobiety (wedle uzasadnienia projektu).  

Problematyczną kwestią jest ujęcie w projekcie zmian kodeksu pracy w sposób selektywny wymogów objętych dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r., czyli skrótowo dyrektywy, dotyczącej równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet oraz przejrzystości wynagrodzeń, która ma zostać implementowana przez państwa członkowskie do dnia 7 czerwca 2026 r. Tym bardziej zastanawiające jest przedstawienie projektu dotyczącego wybiórczo regulacji objętych przytoczoną dyrektywą jako inicjatywa poselska, w sytuacji gdy Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazała na powołanie przez Ministerstwo specjalnego zespołu, którego zadaniem będzie przygotowanie kompleksowej regulacji wdrażającej dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. 

Projekt zmian w kodeksie pracy w powyższym zakresie wraz z uwagami jest dostępny pod linkiem: https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/druk.xsp?nr=934 Będziemy informować o postępie prac sejmowych, które można również śledzić pod linkiem: https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=934 

Autor: Joanna Szydłowska