Jak dostosować stanowisko pracy do pracowników z depresją?

Każdego roku wzrasta liczba zwolnień lekarskich związanych z epizodami depresyjnymi. Mając na uwadze niepokojącą tendencję wzrostową, z aktualnych doniesień medialnych wynika, że Państwowy Instytut Badawczy– Centralny Instytut Ochrony Pracy zdecydował się wydać wytyczne dla Pracodawców, określające w jaki sposób dostosować miejsce pracy dla osób niepełnosprawnych z orzeczoną depresją. Nie ulega wątpliwości, że zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca ma obowiązek przystosowania stanowiska pracy odpowiednio do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności pracownika.

Dostosowanie miejsca pracy dla pracownika z orzeczoną depresją stanowi aktualnie wyzwanie dla wielu pracodawców, wobec powyższego ogólne wskazówki publikowane przez CIOP-PIB ułatwią działom HR wywiązanie się z powyższego obowiązku. Instytut wskazuje m.in., że:

1. Kluczowe jest odpowiednie zagospodarowanie ilościowe pracy, a zatem nieobciążanie pracownika zbyt dużą ilością zadań, aby nie doprowadzić do ich nawarstwienia się. Istotne jest również tempo pracy, tj. niedopuszczenie, aby pracownik taki pracował zbyt szybko i intensywnie.
2. Konieczna jest również zmiana podejścia do w zakresie realnego wpływu pracownika na wykonywane zadania, np. w jaki sposób wykonuje pracy, z kim współpracuje.
3. Pracodawca powinien stwarzać możliwości rozwoju, a sama praca nie powinna być monotonna.

Kluczową rolę odegra również medycyna pracy, która przełoży powyższe wskazówki na konkretne działania/rozwiązania dla pracodawcy w stosunku do indywidualnych przypadków.

Autor: Joanna Rybka