Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków 

Już od 19 marca 2025 r. wchodzą w życie regulacje dotyczące uzupełniającego urlopu rodzicielskiego, tj. dodatkowego urlopu dla rodziców wcześniaków. Urlop ma przysługiwać obok istniejącego już urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego czy urlopu ojcowskiego. Długość urlopu uzależniona jest od tygodnia ciąży, w którym dziecko przyszło na świat, masy urodzeniowej oraz okresu pobytu dziecka w szpitalu. 

Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego odpowiednio stosowane będą regulacje ochronne kodeksu pracy związane z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich. 

M. in. od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o uzupełniający urlop macierzyński do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:  

• prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem,  
• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba, że będą zachodziły przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca tę pracownicę lub tego pracownika zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy.  

Dodatkowo rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie mogło nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. 

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20240001871

Autor: Joanna Szydłowska