Obrazek domyślny

HR

  • Dołączył: 31 May 2022
  • Artykuły: 36

Badanie trzeźwości pracowników w KP

8 czerwca 2022 r. Sejm rozpoczął procedowanie noweli Kodeksu Pracy wprowadzającej przepisy dotyczące zasad badania trzeźwości pracowników. Ze względu na wieloletnie wątpliwości, czy pracodawca może samodzielnie weryfikować trzeźwość pracowników, projektowane przepisy mają znaczenie dla uprawnień obydwu stron stosunku pracy oraz bezpieczeństwa w miejscu pracy. Najważniejsze założenia…

Praca zdalna obywateli Ukrainy niezgodna z przepisami?

Zasady świadczenia pracy przez obywateli Ukrainy na terenie Polski uległy znaczącemu ułatwieniu z momentem wprowadzenia przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy . Do tej pory nie rozwiązały one jednak problemu świadczenia przez obywateli Ukrainy pracy zdalnej na terenie Polski na rzecz zagranicznych podmiotów.

Nowe możliwości zatrudnienia na okres próbny – czego spodziewać mogą się pracodawcy?

1 sierpnia 2022 r. upływa termin na wdrożenie przez Polskę krajowych przepisów zgodnych z unijną Dyrektywą w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy[1]. Ustawodawca od kilku miesięcy prowadzi prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy w tym zakresie. Nadal nie wiadomo jednak, jak ostatecznie brzmieć będą przepisy i czy wejdą w życie w zakładanym przez Unię Europejską terminie.

Polityka wynagradzania członków organów w grupie kapitałowej

Otoczenie prawne związane z polityką wynagradzania członków organów nie jest takie proste i oczywiste do zidentyfikowania, jak mogłoby się wydawać. Obok przepisów prawa funkcjonują standardy korporacyjne wypracowane przez lata w spółkach publicznych, spółkach Skarbu Państwa, spółkach samorządowych czy grupach spółek, zarówno z rodzimym jak i obcym kapitałem. Wielokrotnie decydowano…

Nadchodzi spirala płacowo-cenowa i nakręca spory zbiorowe. Jak się do tego przygotować ?

Najwyższa od 20 lat inflacja, którą od miesięcy odnotowujemy zarówno w kraju, jak i na całym świecie, powoduje że pracownicy w obliczu wzrastających cen towarów i usług wnioskują o wyższe wynagrodzenia. Z mikroekonomicznego puntu widzenia jest to całkowicie uzasadnione, jednak w skali makro może prowadzić do bardzo niebezpiecznego zjawiska, które ekonomiści nazywają spiralą płacowo-cenową.