HR

Sąd Najwyższy orzekł, iż w razie, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy, w tym wypadku zmniejszenia liczby oddziałów, to jedyną przesłanką, jaką bierze pod uwagę nie może być wiek lub płeć.   Postępowanie dotyczyło nauczycielki, która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę  z powodu reorganizacji pracodawcy. Pracodawca jako wyłączne kryterium do zwolnienia przyjął nabycie przez pracownika prawa do świadczenia kompensacyjnego.   Nauczyciel nabywa prawo do świadczenia kompensacyjnego…

Sejm ostatecznie uchwalił ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. O pracach nad ustawą pisaliśmy tutaj. Jakie zmiany wprowadziła ustawa? Przede wszystkim:  Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.  Autor: Kamil Mruk

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów orzekł, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie przedemerytalnym dotyczy także pracowników zatrudnionych na czas określony, nawet jeśli ich umowa wygasa przed osiągnięciem przez nich wieku emerytalnego.  Rozstrzygnięcie zapadło w sprawie z powództwa pracownika, który został zwolniony z powodu redukcji etatów, mimo…

Na mocy nowelizacji tzw. specustawy ukraińskiej, podpisanej przez Prezydenta RP, legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce został przedłużony do 4 marca 2026 roku.  Nowe przepisy obejmują zarówno przedłużenie ochrony czasowej, jak i automatyczne wydłużenie ważności dokumentów pobytowych, które utraciły ważność, takich jak wizy, karty…

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy powołującej Rzecznika Praw Pracownika – niezależną instytucję, której celem będzie ochrona praw wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową. Ochrona ta ma dotyczyć zarówno osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak i wykonujących obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych czy innych form…

W wyroku z 11 września 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że ochrona przed dyskryminacją pośrednią ze względu na niepełnosprawność, w rozumieniu Dyrektywy Rady 2000/78/WE ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, obejmuje również pracowników, którzy sprawują opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.   Orzeczenie zapadło na kanwie sprawy…

Zbliża się ważna data dla pracowników i pracodawców – do 30 września 2025 roku należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za rok 2024. To ostatni możliwy termin – po jego upływie pracodawca, który nie umożliwił pracownikowi skorzystania z urlopu, może ponieść odpowiedzialność wykroczeniową.   Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego? …

Do sejmowej Komisji do Spraw Petycji wpłynęła obywatelska petycja dotycząca wprowadzenia nowych przywilejów dla pracujących rodziców. Jej celem jest ułatwienie godzenia życia zawodowego z rodzinnym.   Co dokładnie proponują autorzy petycji?  Petycja została przekazana do sejmowej Komisji do Spraw Petycji, gdzie obecnie trwają prace nad przygotowaniem opinii prawnej.  

19 sierpnia 2025 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który porządkuje przepisy dotyczące układów zbiorowych i ułatwia ich zawieranie.  Układy zbiorowe pracy to porozumienia między pracodawcą a pracownikami (reprezentowanymi przez związki zawodowe), które mogą regulować warunki zatrudnienia w sposób korzystniejszy…

2 sierpnia 2025 roku wszedł w życie kolejny etap wdrażania Europejskiego Aktu o Sztucznej Inteligencji (AI Act). Przepisy nakładają nowe obowiązki na przedsiębiorców i instytucje rządowe, które korzystają z systemów AI, szczególnie tych uznanych za wysokiego ryzyka.  Od tej daty podmioty te muszą m.in.: Pracodawcy mają również obowiązek informować…