Wymuszanie pracy zdalnej przez pracownika może prowadzić do utraty zaufania

Tak orzekł Sąd Okręgowy w Katowicach w wyroku o sygn. akt X Pa 141 Rozstrzygnięcie to może okazać się precedensowym w przedmiocie możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem podważającym obowiązującą u pracodawcy organizację pracy. Jak należy je interpretować w związku z wejściem w życie nowych przepisów i czy zachowa ono aktualność? Wyrok na pewno potwierdza refleksję, że…